非竞争协议和保密-2/很多人都很迷茫。需要签什么行业保密-2/法律主体性:1，谁需要签字保密-2/用人单位对员工的要求可以约定保密，签了保密-2/1就不能从事同一行业了吗？签了保密-2/1就不能从事同一行业了吗？员工签名保密10。
1、公司要求我签订商业机密的 保密 协议书,而且要求五年内不能从事与本公司...首先，公司要求五年是违法的。根据《劳动合同法》保密-2/最长期限为两年。二、在保密-2/违约期间，公司需要向你支付经济补偿金，即你之前12个月的月平均工资乘以保密-2/约定的时间。尚品律师事务所《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的事项保密。
2、离职公司让签订 保密 协议并且两年内不能在同城市从事相关行业并且没有补...保密协议指协议一方通知另一方的书面或口头信息，并约定该等信息不得向任何第三方披露。对保密负有义务的一方违反协议的约定，向第三人泄露保密的信息，将承担民事责任甚至刑事责任。保密 协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务和违约责任。什么时候签保密-2/法律没有明确规定。一般情况下，员工入职、在岗时签保密 协议无可厚非。
法律不禁止。但在实际操作过程中，由于员工已经离职，没有义务为企业保守商业秘密。用人单位可以考虑与员工就竞业限制的内容签订保密-2/，约定竞业限制的补偿。这时候用人单位就会处于被动的局面。除非其自愿同意，用人单位不能强制劳动者签字保密-2/，也不能以未签字保密-2/为由拒绝为劳动者办理离职手续。竞业限制离职后必须按月支付竞业限制补偿金，工作时提前支付竞业限制补偿金，或者一次性支付补偿金都是不可取的。
3、公司要求员工签 保密 协议离职后一年内不可从事同一行业工作合法吗...你的合同如果有空白内容肯定是无效的，而且只有一份，不符合有效条件。但是既然签了，你放弃权利就麻烦了，因为公司有证据证明合同有效，你没有证据证明合同无效！如果是真的，对你没好处。关于3:要看协议内容。这个问题要双方协商解决，看有没有相关的约束性条款，比如违约金。如果有，你可以带着钱离开。至于4:理论上根据协议内容，不能去同行业公司。还要看约束条件，比如有没有违约金之类的制裁。对于第4条的要求，权利和义务是平等的。如果他要求你一年内不要从事某项工作，这是你的义务，但基于这种义务，你有权要求他赔偿你一年内的工作损失。不知道协议内容有提到你的权利吗？
4、从公司离职以后, 保密 协议规定不能进入同行业公司是否有效?如果没有额外的保密补偿，应该是非约束性的。你说的与公司签订的保密 协议好像主要包括两个方面，一是商业秘密保护，二是业务禁止。商业秘密包括技术信息和商业信息。既然签了保密 -2/，就要注意保密的义务。未经权利人同意使用或者允许他人使用原单位的商业秘密会造成侵权。根据《劳动合同法》的规定，允许用人单位与劳动者约定劳动关系终止后一定时间内劳动者不得从事同一行业或者工作，但有一定的禁止条件，以防止企业滥用权力妨碍劳动者的正常就业权利。
5、我12年进签了一份 保密 协议要求离职后3年不能干本行业用人单位可以与负有义务的人订立保密协议约定解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内每月给予劳动者经济补偿。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，用人单位可以在劳动合同中与负有保密或保密 协议义务的高级管理人员、高级技师等人员订立协议。未能取得与本单位生产、经营同类产品或者从事同类业务有竞争关系的其他用人单位，或者自行开始生产、经营同类产品的，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
6、要辞职了,老板让我签 保密 协议,出去后不能涉足同行业不用签。根据《劳动法》第二章第二十三条的规定，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款或者对负有-1义务的劳动者保密协议，约定解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内每月给予劳动者经济补偿。你可以查一些相关的规定。如果公司未能遵守相应的法律规定，此保密 协议无效。建议你咨询一些律师或者专业人士。
7、签了 保密 协议还能去干同种职业吗法律解析:用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款或者保密-2/、保密 协议约定竞业限制条款，原单位为此支付经济补偿金。保密 协议没有约定竞业限制或者限制期满，可以从事同一行业。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密以及与知识产权有关的事项保密。
8、签了 保密 协议就不能去同行业工作了吗1。签了保密 协议 1就不能从事同行业工作了吗？员工离职后两年内不能从事同一行业。根据相关法律规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或保密 协议中约定竞业限制条款，约定解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内每月向劳动者支付经济补偿金。
2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的事项保密。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或保密 协议中约定竞业限制条款，约定解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内每月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
9、竞业禁止 协议和 保密 协议很多人分不清,竞业禁止 协议和 保密 协议有什么不同...目标受众不同。非竞争协议指部分高管或技术人才。和保密 协议大家都可以用。并且竞业限制协议到期后可以向对方申请赔偿，但是保密-2/不允许。竞业禁止协议是指员工离职后两年内不得参加同行工作。保密 协议是指员工对公司信息有进行保密的义务。竞业禁止协议是指离职员工在规定期限内不能在同行业竞争企业工作，否则违反竞业禁止协议，而保密 协议并没有禁止员工在竞争企业工作，只要不泄露企业秘密。
10、什么行业需要签 保密 协议法律主观性:1。谁该签字保密-2/用人单位对员工的要求保密可以约定保密-2/，因此，用人单位可以单独与部分员工签订保密-2/，也可以与所有员工签订包含保密的劳动合同。一般来说保密-2/的内容总是比保密更详细，国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的意见》第六条规定，企业、事业单位可以与其科技人员、行政管理人员、业务中可能知悉技术秘密的人员签订保密-2/。
