昆山牙博士待遇怎么样，昆山牙科医院哪家好呢很迷茫

1，昆山牙科医院哪家好呢很迷茫

昆山这边我不大清楚，不过苏州这边有家叫牙博士口腔的就非常的好，很多人都去那治疗牙齿问题！，反正昆山苏州离得又不远，你可以去那看看！希望能帮助到的你

昆山牙科医院哪家好呢很迷茫

2，昆山那边工资怎么样待遇如何

昆山的工资水平还算可以，不过没有苏州、上海的高，一般的普工工资在4000园每个月左右。

因为投资环境好，政府之前招商引资的时候开放了免税等政策。还有就是地理位置优越，距离上海的港口、机场较近，。

昆山那边工资怎么样待遇如何

3，苏州牙博士怎么样

真心不推荐

你好！本人亲历，今天去苏州相城区牙博士拔牙，先是挂号，拍ct,然后被告之拔牙费用250元，个人感觉合理价格，于是等候医生，结果过一会导诊告诉我要抽血验血让交费验血，瞬间觉得这家私立医院套路深，本人牙病也属久病成医类型的，从没听说拔牙需要验血。不知道验血后还有什么套路，立马决定退款走人，换了家医院，150元搞定，简单明了。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

牙博士口腔（苏州）种牙不成功，不签免责书不退款的。

自己去试下，别人说好不见的你就试过就是好，反之一样~~~~

苏州牙博士怎么样

4，昆山沪士厂工资怎么样

每天八个小时，三班倒，待遇不错！4000左右吧

沪士电子在昆山算是工资前几的了。他主要是做pcb的，还有pcba（smt贴附）。沪士由吴氏集团、昆山市政府合资的。老厂在昆山市中心，新厂将会在南亚对面建厂，新厂投资20个亿。沪士他的呆待分为几个等份：员工分为职等，1-2职等为作业人员，2-3职等为线长级人员，3-4为组长级人员，工程师。5-6职等为高级工程师，课长主任级 7--8职等副理级 9--10经理级人物。他的薪资一般分为：1560+岗位津贴+技术津贴+加班费+吃住补助+公交补助+住房补助（有宿舍，免费）+纪效奖。你的职等越高，你的基本工资就越高，同样你的纪效奖倍数就越高，比如说你是2职等，这个月纪效基数为350，2职等如果是1.8倍，你的奖金就是1.8*350 ，5职等如果是4.5倍，就是4.5*350.一般加班后工资为3500左右（扣除所有），加上纪效500--1500，所以工资四五千容易。另外每做满一年，公司都会进行考试，考试会提升你的职等，基本工资也会加给的。我是09年从里面出来的。我之前的徒弟现在考试低薪加到了3600元，加上加班费每个月2500 加上补贴及纪效1500，工资7000--8000了。（这样的人不多，大部份坚持不下来）。如果你想赚钱的话，那么进里面非常好，如果你想玩的话不适合你，娱乐时间真的不多～

5，昆山电子厂工资怎么样

底薪1800，加班多的话一个月四千多左右

电子厂能有多高工资，撑死三五千块

仁宝电子厂是台资企业,是台资企业就肯定不会好,里面的管理人员都是台湾人,在台湾那边没得混的才过来的,素质都不怎样,没学历,没技术,没能力.这些台干掌管着仁宝电子的各种资源分配,大陆人是没有这个权力的,大陆人也有混到管理级别的,就是所谓的课长,襄理之类的,不过,他们的管理权力也只限于自身的工作内容,头衔就是一个符号而已.里面的作业员基本都是7天12小时制的,每个岗位的人员配置是非常精细,无任何多余闲杂人员,所以正常生产时,工人根本没得休息,除非遇到,停电,缺料,什么的.才会安排工人休息,记住,休息是没有工资的.他们主要的产品就是笔记本电脑,产量非常大,所以工人工作强度非常大,白班夜班的倒,也只有10几岁的小孩子能吃消.他们整天就是干活,下班,吃饱,睡觉,再上班.有点象机器似的.比机器缺的,就是没人保养他们.零件坏了得自己修.曾遇到过一个生产线的小姑娘,手被夹具上一根定位柱扎穿了,在治疗其间,全部算休无薪假,费用自己出,公司内部没有部门承担此责任,并且定义为违章操作.故不可以认定为工伤..........很伤人...........,也很无奈............,还清楚的记的这小姑娘叫张瑜,来自苏北农村,很坚强,一根直径约1厘米的钢筋穿在她的手腕上,居然没有一滴眼泪.奉劝各位,尽量不要到台资企业去上班,台湾同胞不拿大陆人当同胞.

6，昆山现在工资多少啊

昆山现在工资2020元/月，加班费是16.5元/小时。每月除去五险一金大约到手金额在3800~4000元。

昆山保安现在的工资大概是2500到3000左右，保安的工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　一、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

7，昆山地区一般工资是多少

一般2000几

昆山保安现在的工资大概是2500到3000左右，保安的工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的中国有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

你要是选择高等教育的工作，工资就高点，那你都工资就不好说了，你如果要是选择的不是这个要看你的工作是选择什么性质的工作了