什么是typodont模型，海森伯交换模型具体是什么含义啊

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1，海森伯交换模型具体是什么含义啊
2，什么是SWOT分析模型
3，什么是邓肯模型
4，什么是领导梯队模型
5，什么是爱因斯坦模型

1，海森伯交换模型具体是什么含义啊

海森伯（Heisenbefg，1928）以交换能为出发点，建立了局城电子自发磁化的理论模型，此模型被称为海森伯交换作用模型，交换作用哈密顿量为ti交换作用模型唯象地解释了自发磁化的成因，对铁磁理论的发展起了决定性作用。简单介绍一下，希望对你有所帮助。

局城模型又被称为广义海森伯模型，它用来说明绝缘磁性化合物和稀土金属的磁有序行为，无论定性上还是定量上都获得了令人满意的结果。再看看别人怎么说的。

海森伯交换模型具体是什么含义啊

2，什么是SWOT分析模型

SWOT分析法（SWOT Analysis）（也称TOWS分析法、道斯矩阵）即态势分析法，20世纪80年代初由美国旧金山大学的管理学教授韦里克提出，经常被用于企业战略制定、竞争对手分析等场合。包括分析企业的优势（Strength）、劣势（Weakness）、机会（Opportunity）和威胁（Threats）。因此，SWOT分析实际上是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。通过SWOT分析，可以帮助企业把资源和行动聚集在自己的强项和有最多机会的地方。

什么是SWOT分析模型

3，什么是邓肯模型

邓肯(Duncan)等人用有限单元法对土石坝等土工建筑物中应变强化土料作非线性的应力应变分析,提出了一个简单实用的模型。该模型考虑了工程实践经验,运用常规试验技术,取得了近似的,但尚能令人满意的成果。它的主要缺点是不能反映中主应力、应力轨迹以及凝聚性土在拉压复合应力作用下的特性,这些问题对实际应用影响较大。本文做了某些改进,使模型能反映凝聚性土的抗张拉能力,并且能按试验成果准确反映无侧限压力作用情况下应力与应变的关系。

岩土工程还是别用ansys了，flac3d或者abaqus吧，abaqus建模也要方便一点，而且自带很多岩土体的本构模型，只可惜没有邓肯张模型，但是网上也有这个模型的材料子程序

什么是邓肯模型

4，什么是领导梯队模型

领导梯队模型主要应用在大的集团公司，但我们也把它成功地应用到中小公司（一些公司甚至只有20名员工）。从本质上来看，这个模型反映了任何一个公司的管理层级。小公司逐渐成长时也会产生不同的管理层级。在此，我们简要介绍领导梯队模型在中小公司的应用。在人数少于20人的公司，通常只有一个管理层级：从管理自我到公司老板，公司的创始人通常从个人贡献者转变为管理者。在成功地设计一款产品或者开创一项服务之后，他必须雇用更多员工，这就开始了他的第一个领导力发展阶段。如果公司生存下来，他必须投入大量时间去学习、运用一些管理技能，包括教练辅导、制定计划和奖励员工。如果他不擅长这些管理技能，员工就会辞职走人，更糟糕的是，“身在曹营心在汉”，出工不出力。这是一个小公司成功转型为大公司的关键阶段。在大多数情况下，公司的寿命只能延续一两代管理者。在获得风险投资的公司中，创始人经常被在大公司获得丰富经验的管理者取代。如上所述，小公司的领导者经常受制于公司规模和外部环境。?随着公司业务的扩张和人员的增加，创始人必须经历第二个领导力发展阶段。由于不能再凡事亲力亲为，他必须任命中层管理人员负责相关管理工作。他要做的是，弄清楚整个公司的工作是否相互协调，资源是否有效利用，客户是否真正满意。从本质上讲，创始人将经历第二个领导力发展阶段：从管理他人到管理经理人员。他必须确保全公司的努力能够创造效益，并实现可持续发展。另一项职责是，基于客户需求和竞争形势，设定公司的发展目标。当增加一个新的管理层级时，小公司往往失败。我们曾与一家金融服务公司密切合作，该公司向小公司提供兼并收购的贷款。在发放贷款前，公司要求我们帮助其评估贷款公司是否有能力管理并购后变大的公司。在研究了大约50家贷款公司后，我们发现失败的公司都是源于它们的领导者没有改变原来的工作习惯，他们很难放弃事必躬亲，也很难信任一个新的管理层级。换句话说，他们不能够或者不愿意实现关键性的领导力转型。随着公司的成长，理解公司成长中的领导力转型至关重要。我们曾与一些小公司共事，它们成功地采用图1-1所示的模型实现了转型。?　　图　1-1　小公司领导力发展模型大集团与小公司不同。在小公司，首席执行官与大公司的事业部总经理类似（对短期目标和长期目标负责，并协调政府关系、客户关系等方方面面），部门总监常常被归类到公司团队成员。了解了以上异同，小公司也可以和大集团一样应用这种领导力发展模型。

5，什么是爱因斯坦模型

爱因斯坦模型是一种固体模型，基于三种假设：晶格中的每一个原子都是三维量子谐振子；原子不互相作用；所有的原子都以相同的频率振动（与德拜模型不同）。第一个假设是相当准确的，而第二个假设则不是。如果原子真的不互相作用，那么声波就不会在固体内传播。目录 [隐藏]1 历史上的影响 2 热容（微正则系综） 3 热容（正则系综） 4 参考文献 5 外部链接 [编辑] 历史上的影响原先的理论是由爱因斯坦在1907年提出的，具有很大的历史相关性。由杜隆-珀蒂定律所预言的固体的热容已经知道是与经典力学一致的。然而，低温下的实验观察表明，热容在绝对零度时趋于零，在高温时单调增加到杜隆-珀蒂定律的预言。利用普朗克的量子化假设，爱因斯坦第一次能够预言所观察到的实验趋势。与光电效应在一起，这成为需要量子化的最重要的证据之一（值得注意的是，爱因斯坦是在现代量子力学的出现的许多年之前解决了量子谐振子问题）。尽管它成功了，但是爱因斯坦却错误预言为指数趋近于零，而正确的表现则是遵守T3幂定律。这个缺陷后来由德拜模型在1912年纠正。[编辑] 热容（微正则系综）爱因斯坦固体的热容与温度的关系，高温时趋于3Nk的实验值。恒定体积V的物体的热容，通过内能U定义为：T是系统的温度，可以从熵求出：为了求出熵，考虑由N个原子所组成的固体，每一个原子都有3个自由度。因此，总共有3N个量子谐振子（以下称SHO）。SHO的可能的能量为：或者说，能级是均匀分隔的，我们可以定义能量的量子：它是SHO的能量可以增长的最小的，也是唯一的数量。接着，我们必须计算系统的多重性。也就是说，计算有多少种方法把q个能量量子分布在个SHO。我们可以想象把q个石头分布在个盒子中：或把一堆石头分成份：或把q个石头和个划分排成一行：最后一个图最能说明问题。把n 样东西排成一行，有n! 种方法。因此，把q个石头和个划分排成一行的方法有种，然而，如果把第2个划分和第5个划分互换位置，是没有任何不同的。相同的理由对量子也成立。为了得出可能的不可区分的排列方法，我们必须把排列的总数除以不可区分的排列的数目。一共有q!种相同的量子排列，以及种相同的划分排列。因此，系统的多重性为：正如上面所提及的，这就是把q个能量量子放在个谐振子中的方法数目。系统的熵具有下列形式：是一个很大的数，把它减去一总体上没有任何影响：利用斯特灵公式的帮助，熵可以简化：固体的总能量为：我们现在来计算温度：把这个公式两边取倒数，以求出U：两边关于温度求导，以求出CV：或虽然固体的爱因斯坦模型准确预言高温时的热容，在低温时与实验值仍有明显的差距。关于低温时准确的热容计算，参见德拜模型。[编辑] 热容（正则系综）热容可以通过利用SHO的正则配分函数来获得。其中把该式代入配分函数的公式，得：这是一个SHO的配分函数。因为，统计上来说，固体的热容、能量，以及熵，都是在它的原子（SHO）中均匀分布的，因此我们可以利用这个配分函数来获得这些物理量，然后直接把它们乘以以得出总量。接着，我们来计算每一个谐振子的平均能量：其中因此：于是，一个谐振子的热容为：整个固体的热容由CV = 3NCV给出：它与前面推导的公式是相等的。物理量的量纲是温度，是晶体的一个特有的性质。它称为“爱因斯坦温度”。因此，爱因斯坦晶体模型预言晶体的能量和热容是无量纲比率T / TE的通用函数。类似地，德拜模型预言了比率T / TD的通用函数。[编辑] 参考文献"Die Plancksche Theorie der Strahlung und die Theorie der spezifischen W?rme", A. Einstein, Annalen der Physik, volume 22, pp. 180-190, 1907.